Reuters dẫn nghiên cứu công bố hôm 25/7 của Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn (SIA) và Oxford Economics, cho thấy ngành bán dẫn của Mỹ sẽ thiếu khoảng 67.000 lao động vào năm 2030.

Trong năm nay, 345.000 người là con số lực lượng lao động tham gia lĩnh vực chip của Mỹ. Đến 2030, với tốc độ phát triển của thị trường, ngành công nghiệp này cần đến 460.000 lao động. Tuy nhiên với tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp hiện nay, Mỹ sẽ không đủ lao động để lấp đầy nhu cầu của thị trường.

Nghiên cứu được đưa ra trong bối cảnh Mỹ đang nỗ lực củng cố khả năng nội địa hóa ngành chip. Hồi tháng 8/2022, đạo luật CHIPS - dành hàng chục tỷ USD hỗ trợ cho các địa điểm sản xuất mới cũng như nghiên cứu và phát triển - đã được thông qua. Các công ty chip hàng đầu như Intel, TSMC, Samsung cho biết sẽ nộp đơn xin trợ cấp.

SIA cho biết những nhà máy đó sẽ tạo ra nhiều việc làm, nhưng ngành chip sẽ thiếu hụt cả lao động tay chân lẫn các nhà khoa học máy tính, kỹ sư và kỹ thuật viên vận hành.

Trong tương lai, một nửa công việc của ngành chip sẽ cần đến các kỹ sư. "Đây là vấn đề chúng ta đã đối mặt trong thời gian dài. Nhưng với Đạo luật CHIPS nói riêng và các công ty chip chuyển hướng về lại Mỹ, vấn đề trở nên cấp bách và cần các bên ngồi lại tìm lời giải", Chủ tịch SIA John Neuffer nói.

Thiếu hụt nhân tài ngành chip là vấn đề chung của nhiều quốc gia trên thế giới. Ông Kim Huat Ooi, Phó chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Intel Products Việt Nam, từng nhận định nhân sự là một trong những thách thức lớn nhất trong tham vọng tự chủ chip của mỗi quốc gia. "Ngành chip yêu cầu độ phức tạp cao và năng lực kỹ thuật, công nghệ để giải quyết những vấn đề mới. Để thiết kế chip của riêng mình, các kỹ sư cần nhiều kỹ năng R&D", ông nói. Theo ông, đầu tư vào nhân lực cần thời gian, tốn kém nhưng về lâu dài chắc chắn là khoản sinh lời.